음 저는 낮일을 일반 사무직같은곳 다닌게 아니여서 제가 눈치없는건지 모르겠는데 이게 왜 잘못된지 모르겠어요 마치 출산휴가 써도 된다고해서 쓰는게 잘못된건 아니잖아요... 뭐가 다른지 제기준에는 모르겠네요 쓰라고 했다면서요! 눈치보지마시고 쓰고싶으면 쓰고 안쓰고 더 빨리배우겠단 생각있으면 안쓰는거죠 나중에서 ~~이러이러해서 난 이렇게 열심히 했다! 말해도 누가 그렇게 하래? 그니까 쓰라고 했잖아 이렇게 말할수도 있는거에요 저도 지금 투잡중인데 저는 다른건 잘 양보하는데 휴무관련된것에는 절대 양보안해요! 휴무 못쓰게하거나 눈치주면 바로 퇴사할 기세로 다닙니다
버블 8
· 24.06.24. 00:03
출산휴가하고 비교하는건 좀 안맞네요 출산휴가는 쓰라고 해서쓰는게아니고 의무로쓰는거고 연차는 의무가아닌 권리주장인데 입사한지 한달도안되서 조직생활에서 권리주장하면 한국사회에서 누가 좋다고할까요? 아직까지 우리나라사회생활은 보수적이에요 입장바꿔 언니가 사장이고 직원뽑았는데 2주만에 저 연차쓸게요하면 표현은안하지만 그사람 예쁘게 봐줄수있나요?
버블 10
· 24.06.24. 02:14
ㅋㅋㅋㅋㅋ
버블 7
· 24.06.24. 00:00
눈치 ㅈㄴ없는거에여 한달차가 무슨 연차에요
버블 9
· 24.06.24. 00:13
3개월까지는 그냥 쓰지마여.... 4개월차에 쓰더라도 진짜 불쌍한척하며 불가피한일이 생겼다고 쓰는거에여
버블 11
· 24.06.24. 03:46
넹 백퍼 뒷말나옴
버블 12
· 24.06.24. 05:31
mz
버블 13
· 24.06.24. 06:10
아뇨 전혀 ㅋㅋ 언니 써도돼요 ㅋㅋㅋㅋ 딱 뷴위기 보니까 써도됨 작은 회사고 언니 쓰는게 좀 그러면 과장도 왠만하면 더 있다 써라고 햤을텐데 쓰라고 한거는 진짜 쎠도될듯,,,
